これからのキャリアビジョン・人材育成について

• 現在は官公庁や自治体のような大口ユーザー様に対して、先輩方にOJTをしていただきながら担当しています。今後どうキャリアを積んでいきたいかというと、先輩から教わったことは後輩にも受け継いでいきたいと思っています。私のように中途で入る方もいますが、ハイエレコンはやりたい事をさせてもらえる環境だと思います。未経験だけど興味があればチャレンジする、まず何事もやってみるという気合のある方にキャリアを積んでいってもらえたらと思います。
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  小早川

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  青才

• 私なりにこれまでのキャリアを振り返りってみました。学生の頃は、IT業界で可能性や将来性を考え働きたいと思い入社しました。これまでシステム開発、保守、サポート業務など幅広く携わる中で、毎日夜遅くまで働き、休みが取れないなど過密な環境でした。私自身もそこにやりがいを感じていたし、その時代があったからこそ今があると思っています。ただ、今の時代にマッチしておらず、私も身を粉にして働くのは古いかなと思っています。仕事だけではなく、自分の人生を大切にして過ごしていきたいと思っています。コロナ禍に入って会社の制度も変わってきました。働き方改革が進み、柔軟な勤務体系を活用することで、通勤時間は家事や健康面を顧みて運動を行いながら過ごしています。これから先、私たちが60歳の頃は70歳まで働く時代が来るかもしれないので、仕事とライフワークを充実させていくことが私の今後のキャリアビジョンです。

• 私も青才さんのようにライフワークバランスをとっていこうと思っています。若い頃は、ガンガン仕事をしていましたが、コロナ禍の状況を踏まえ世の中の動向にあわせた勤務体系は大歓迎です。若い人たちがこれから活躍していく中で、毎日、仕事漬けの人生は楽しくないだろうなと思っています。仕事一辺倒にならず、支社で楽しい仕事をしていきたなと考えています。青才さんのビジョンでいくと私はあと35年働くつもりなので、バランスをとっていきたいです。
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  森田

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  藤岡

• 私がこれまで考えていたキャリアビジョンは、開発・保守運用を行うSEからリーダーへと年次を通じてステップアップしていくものだと思っていました。しかし、現在の人事評価は、行動評価、業績評価の２軸で評価される為、これからどうすればステップアップ出来るか今後のキャリアパスを確立するため、現在は課長と「キャリアマップ」を作成しています。私自身リーダーを目指そうと思っていますが、リーダーにも「自分で状況を把握して部下を動かす」タイプ、「自分で情報を集めそれぞれの社員に情報を提供し考えさせる」タイプなど様々なリーダーがいると思います。私は協調型のリーダーを目指したいと思っているので、技術だけではなく、相手の話を聞くことも大事だと思っています。様々な調整ができるマネジメント能力が必要だと思っているので、「キャリアマップ」を元にキャリアを目指していこうかなと思います。ちなみに東京本社では2年目の若手社員でも「キャリアマップ」を作っています。2週に１回の頻度で目標シートなども作成していますが、各拠点ではいかがですか？

• 拠点によって頻度は違うと思いますが、私はグループごとにOJTを行っています。 2､3ヶ月に1度は面談することもありますし、「今日はこういった技術を身につけようか」と個別で仕事をしながら勉強してもらっています。
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  田村

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  村上

• 藤岡さんのお話は、若手の社員にも将来を見据えた絵を自分自身に問いただしてもらっているのがいいなと思います。キャリアビジョンってどうしていけばいいのか分からなくなる方もいると思います。会社の中で、少しでもクリアになっていくサポートができれば、自分がどうありたいか強く持てると思うので、そういった取り組みは新鮮だなと思いますね。

• 私は営業なので、どういう行動をしているか「営業活動シート」を作成していますね。週次・２週間に1回はミーティングしているので、行動の方針・実績の振り返りは出来ているかなと思います。
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  小早川

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  青才

• 日々、課題があれば、チーム内で相談できる環境は作れているものの、成果に至るまでのプロセス及び実績、成果についてディスカッションする機会や、評価結果について上司より説明を受ける機会を持てていなかったと思います。そういったところは評価シートを活用して、チーム内でミーティングに変更していこうかなと思います。

• 大阪支社は広島本社と同様、座席のすぐそばに私の課長がいます。課長は、すぐ反応してくれるタイプなので「今どのような状況？」と声をかけてもらいやすい環境かと思います。
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  森田

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  村上

• 広島本社もグループに課長が近くにいるのが基本スタイルですね。外に出ているグループもあり、東京のように勤務先ロケが分かれている場合もありますが、課長が頻繁に顔を出しています。横のつながりが取りやすいので年齢問わずフランクに相談しやすい環境です。

入社を検討される方へメッセージ

• 営業の職種としては何がやりたい、こういった事がチャレンジしたいという思いがあれば取り組むことができる環境です。そういった気合がある方が合うかなと思います。
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  小早川

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  村上

• ハイエレコンは、社員それぞれに主体性を求めているかと感じています。何がやりたいかを強く持っていれば活躍できるかなと思います。自分が考えて動く方が来てくれればやりがいを感じられるかなと思います。

• ハイエレコンは2022年６月で40周年迎えました。当初は100名程採用していたのですが、近年、少子高齢化による労働人口の減少が社会的にも問題になってきています。人手が少ないけれど、仕事量は変わらないのが現実です。社員のモチベーションを保っていけるか真剣に向き合ってくれる会社です。実際、これまでにも給与制度・各種手当も見直しされたことによる年収面も社員のモチベーションに繋がっています。また、在宅勤務に関しても、自宅で勤務をするため、会社で光熱費も負担してくれています。キャリアパスも通常の研修に加えて、各現場でDX推進など必要なスキルを望めば、会社から研修費や試験費用を負担してくれます。何をやりたいか上司に相談し、その想いに応えてくれる骨太の会社になっていますので、入社をご希望の方は自分からキャリアアップを意識して取り組んで欲しいです。
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  青才