働き方改革

WorkStyleReform

人事・給与制度

  • 給与制度改革(2022.4~)
    ・諸手当の見直し
  • 新評価制度導入(2020.4~)
    ・評価項目・評価基準の再設計(成果、プロセスのバランス等)

人財育成

  • 次世代リーダー育成研修導入(2022.4~)
  • 入社3年目社員フォローアップ研修導入(2019.4~)

福利厚生制度等

  • 新型コロナ感染拡大対策(2020.4~)
    ・在宅勤務、時差出勤等の導入
    ・テレワーク手当、ワクチン接種特別休暇の導入
  • 時間単位年次有給休暇制度の導入(2019.4~)

職場環境

  • 勤怠管理システム導入(2020.4~)
  • 業務改善活動の推進(個人活動からチーム活動へ)(2019.6~)
  • 会議体のシンプル化及び社内報告書の簡素化(2019.6~)