福利厚生

・各種保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・制度（慶弔見舞金制度・育児介護休業制度・退職金制度）
・その他（厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、契約保養施設費用一部補助、社員旅行、レクリエーション、各種報奨金ほか）

教育制度

新入社員研修(4/1～4/30)では、基本情報技術の修得を中心に、パソコン実習やプレゼンテーションなどの研修を行います。5月以降は配属先ごとのOJTが主体となり、11月にはフォロー研修を実施します。
入社翌年度以降は、階層別に「中級社員」「リーダー」「課長」「エグゼクティブ・リーダー」等の研修を実施し、社会人・組織人としての人材形成、マネジメント能力向上を図ります。
また、変化の激しいIT業界で最新の技術知識を修得するために、SE、営業職ともに内外部実務研修を、積極的に実施・受講していただきます。

奨学金返済支援制度

学生時代に奨学金を利用していた新卒学生の皆様を対象に、安心して社会人生活をスタートできるようその返済の支援をいたします。

・支援対象者：2024年3月以降の新卒採用者
・支援奨学金：日本学生支援機構（JASSO）の奨学※JASSO以外の団体等は対象外となります
・支援額：15,000円/月
・支援期間：入社後10月期より開始し、6年間