人事・給与制度

• 給与制度改革(2022.4~)
  ・諸手当の見直し
• 新評価制度導入(2020.4~)
  ・評価項目・評価基準の再設計(成果、プロセスのバランス等)

人財育成

• 次世代リーダー育成研修導入(2022.4~)
• 入社3年目社員フォローアップ研修導入(2019.4~)

福利厚生制度等

• 新型コロナ感染拡大対策(2020.4~)
  ・在宅勤務、時差出勤等の導入
  ・テレワーク手当、ワクチン接種特別休暇の導入
• 時間単位年次有給休暇制度の導入(2019.4~)

職場環境

• 勤怠管理システム導入(2020.4~)
• 業務改善活動の推進(個人活動からチーム活動へ)(2019.6~)
• 会議体のシンプル化及び社内報告書の簡素化(2019.6~)